肩周炎可以认定工伤吗？肩周炎能否认定为工伤要依具体情况判断。因工作原因在工作时受伤致肩周炎，如搬运工长期过度用肩引发，可能认定；非工作原因则一般不能。认定需向社保部门申请并提供材料，经调查核实作决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、肩周炎可以认定工伤吗
肩周炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若肩周炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，从事搬运工作，长期过度使用肩部，引发肩周炎，且能证明与工作有直接因果关系，就可能被认定。
但如果是自身身体自然老化、缺乏锻炼等非工作原因造成的肩周炎，一般不能认定为工伤。
要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提供的材料，结合工作实际情况进行调查核实。若符合工伤认定条件，会作出认定决定。
总之，肩周炎认定工伤关键在于是否与工作存在因果关系，需经过法定程序认定。
二、兼职售后能认定工伤吗
兼职售后能否认定工伤，需结合具体情况判断。
首先，要确定兼职售后与用人单位是否构成劳动关系。若符合劳动关系特征，如用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，双方即便未签订书面劳动合同，也形成事实劳动关系。在这种情况下，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。
例如，兼职售后在外出处理客户售后问题途中遭遇交通事故，且本人非主要责任，就可能被认定为工伤。
若兼职售后与单位是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》等法律，按照过错责任原则要求单位承担相应赔偿责任。比如，因单位提供的工作设备存在缺陷致人身损害，单位有过错，需承担赔偿责任。
三、江川可以做工伤认定吗
江川通常可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
在江川，如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。只要符合工伤认定的条件和流程，在江川是能够顺利完成工伤认定的。
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