没做工伤认定有工资吗？没做工伤认定也可能有工资，要分情况判断。停工留薪期内，企业应按原待遇支付。未在规定时间申请致无法认定的，按合同和制度执行，能证明因工受伤企业有支付义务，可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没做工伤认定有工资吗
没做工伤认定也可能有工资，需分情况判断。
若职工在工作中受伤，虽未做工伤认定，但在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超12个月。
若职工受伤后，企业或职工本人未在规定时间申请工伤认定，导致无法认定工伤，此时工资发放依据双方劳动合同及企业规章制度执行。若职工能证明受伤是因工作原因，企业也有义务支付相应工资。若企业认为职工受伤不属于工伤，拒绝支付工资，职工可收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总之，没做工伤认定不影响职工在合理治疗期间获得工资，具体发放情况需结合实际判断。
二、没有死亡能认定工伤吗
没有死亡也能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但即便未死亡，符合上述应当认定工伤的情形，也能进行工伤认定。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、没有住院的工伤认定吗
没有住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点考量职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而非是否住院治疗。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。即便没有住院，只要能提供上述材料，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。
例如，职工在工作中受轻微伤害，未住院但有门诊病历、诊断证明等，能证明伤害与工作相关，也可申请工伤认定。所以，住院并非工伤认定的必要条件。
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