脑出血能认定为工伤吗？脑出血能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受事故伤害致脑出血，或工作中突发脑出血死亡或规定时间内抢救无效死亡，可认定或视同工伤；自身疾病发作与工作无关则一般不能认定。由相关部门依规认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脑出血能认定为工伤吗
脑出血是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，可认定为工伤。比如员工在工作时因设备故障撞击头部引发脑出血，符合《工伤保险条例》规定，应认定工伤。
工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工在工作中突发脑出血当场死亡，或送医后在规定时间内死亡，视同工伤。
若脑出血是自身疾病自然发作，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。如员工在非工作时间、非工作岗位突发脑出血，通常不属工伤认定范围。
总之，脑出血认定工伤需综合考虑是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因或符合视同工伤情形，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。
二、脑出血能做工伤认定吗
脑出血能否做工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑出血，可认定为工伤。例如，劳动者在从事高强度体力劳动或精神高度紧张的工作时，突发脑出血，且有证据表明与工作的强度、压力等存在关联，就符合工伤认定条件。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在规定时间内死亡的，可视同工伤。
但若是在工作之外的时间，或者与工作无直接关系的情况下发生脑出血，一般不能认定为工伤。比如员工在休假期间，因自身疾病因素导致脑出血，通常无法认定。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明、相关证人证言等材料，由其依据实际情况和法律规定进行判定。
三、脑膜炎可以认定工伤吗
脑膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若脑膜炎是因工作环境、工作性质等工作原因引发，例如从事医疗行业，在救治脑膜炎患者过程中被感染，可认定为工伤。但若是自身身体原因患病，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出，并提交相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
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