能同时认定两个工伤吗？职工可同时认定两个工伤。不同时间在不同工作中受伤，符合条件能分别认定；一次事故中身体不同部位受两处及以上伤害，符合情形也可同时认定。但各地认定和待遇支付有差异，申请需提供材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、能同时认定两个工伤吗
可以同时认定两个工伤。职工在不同时间、不同工作中受到两次伤害，符合工伤认定条件，都能分别认定为工伤。例如职工先在A单位工作时受伤，被认定为工伤；之后到B单位工作，又因工作原因受伤，且满足工伤认定标准，同样能认定为工伤。
另外，在一次事故中身体不同部位受到两处及以上伤害，经认定都符合工伤情形，也可同时认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要每次伤害都符合规定条件，就可分别或同时获得工伤认定。
不过，不同地区在工伤认定和待遇支付上可能有差异。在申请工伤认定时，需按规定提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。获得两个工伤认定后，工伤待遇的支付要依据具体情况和当地规定执行。
二、宁波工伤认定有期限吗
宁波工伤认定有期限。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，无论是单位申请还是职工一方申请，都有明确的时间限制，需在规定期限内进行工伤认定申请，以保障自身权益。
三、逆行同责能认定工伤吗
逆行同责是否能认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里“非本人主要责任”至关重要。逆行同责意味着员工在事故中承担同等责任，并非主要责任。因此，从规定上看，这种情况下满足认定工伤的条件。
不过，实际认定过程中，要提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据这些材料，结合具体情况进行审核。
若员工在逆行过程中有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便负同等责任，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，一般情况下逆行同责符合工伤认定条件，但最终结果要以劳动保障行政部门的认定为准。
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