没有劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿？没签劳动合同且孕妇被辞退，赔偿分两方面。未签合同，单位应自用工超一月不满一年起支付双倍工资，需劳动者收集证据主张。违法辞退，劳动者可要求继续履约或获二倍经济赔偿，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿
没有劳动合同且孕妇被辞退，赔偿情况如下：
未签劳动合同赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系，进而主张该赔偿。
违法辞退赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若无合法理由辞退孕妇，属于违法解除。此时，劳动者有两种维权选择：
- 要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
- 不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
孕妇可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、未和员工签劳动合同被仲裁怎么办
当面临未与员工签订劳动合同被仲裁的情况，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。积极收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若公司有证据证明是员工拒绝签订合同，且公司已尽到合理的通知和督促义务，可降低自身责任。
第二，了解仲裁请求和法律规定。仔细研究员工的仲裁请求，明确其要求的赔偿项目和金额。同时，深入了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于未签订劳动合同的规定，准确判断员工的诉求是否合理合法。
第三，积极应对仲裁。按照仲裁机构的要求，准时参加仲裁庭审，在庭审过程中，如实陈述事实，合理表达公司的观点和意见。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，以保障公司的合法权益。
第四，考虑和解。在仲裁过程中，可根据实际情况，与员工进行和解协商。通过达成和解协议，既能满足员工的部分合理诉求，又能避免仲裁结果对公司产生不利影响，维护公司的正常运营。
三、没有劳动合同员工被开除怎么赔偿
没有劳动合同且员工被开除，赔偿情况分以下两种。
若员工无过错被开除，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，需按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作一年半且无合同被开除，能获得两个月工资的经济补偿和十一个月的双倍工资差额。
若员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资仍需支付。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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