评残需要工伤认定书吗？评残是否需工伤认定书分情况而定。工伤评残即劳动能力鉴定，工伤认定书是必需材料，它是启动评残程序的基础；非工伤评残，如交通事故、人身损害等情形，则无需工伤认定书，主要依据伤情材料评定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、评残需要工伤认定书吗
评残是否需要工伤认定书，需区分不同情况。
如果是进行工伤评残，也就是劳动能力鉴定，那么工伤认定书是必需材料。申请劳动能力鉴定要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因为工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤性质的官方确认，是启动工伤评残程序的基础，只有被认定为工伤，才有资格进行工伤评残。
若不是工伤评残，比如在交通事故、人身损害等非工伤情形下的评残，则不需要工伤认定书。此时评残主要依据医院诊断证明、病历资料、影像检查报告等能反映伤者伤情的材料，由专业的司法鉴定机构依据相应的人身损害鉴定标准进行评定。
综上，工伤评残需要工伤认定书，非工伤评残则无需。
二、判决书可以认定工伤吗
判决书能否认定工伤，需视具体情况而定。
若判决书是由人民法院作出的行政判决，且该判决针对的是工伤认定行政行为，那么它可以认定工伤。比如，用人单位或职工对人社部门作出的工伤认定结论不服，提起行政诉讼，法院经审理后作出的判决书，明确维持或改变人社部门的工伤认定结果，此时判决书具有认定工伤的效力。
然而，如果是其他类型的判决书，如民事判决书主要解决平等主体之间的民事纠纷，刑事判决书针对犯罪行为，它们通常不会直接认定工伤。工伤认定一般由社会保险行政部门负责，需依据《工伤保险条例》等相关规定，结合事故伤害情况、劳动关系等因素进行判断。只有经过法定程序，由有权机关作出的认定或相关判决，才具备认定工伤的权威性和法律效力。
所以，并非所有判决书都能认定工伤，关键在于其性质和针对的事项是否与工伤认定相关。
三、判决后还能工伤认定吗
判决后仍有可能进行工伤认定，需分情况讨论。
若之前的判决并非针对工伤认定纠纷，例如是普通民事侵权纠纷判决，而劳动者认为自身伤害符合工伤情形，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
若之前的判决是关于工伤认定的行政判决，且判决已生效，遵循“一事不再理”原则，一般不能再次就相同事实和理由申请工伤认定。但如果有新证据足以推翻原判决认定的事实，可通过再审等法律程序解决。
所以，判决后能否进行工伤认定，要结合判决性质和具体情况判断。在符合法定条件时，可依法申请工伤认定以维护自身权益。
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