未评上伤残级的工伤赔偿？未评上伤残等级的工伤可获相应赔偿。医疗费按规定从工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担；停工留薪期工资福利不变，生活不能自理需护理的单位负责；还有伙食、交通食宿费等，工伤职工各方面可获合理赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未评上伤残级的工伤赔偿
未评上伤残等级的工伤，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
综上，即使未评上伤残等级，工伤职工也能在医疗、薪资、护理、伙食及交通食宿等方面获得合理赔偿。
二、未认定工伤休息有工资吗
未认定工伤休息是否有工资，需分情况判断。
若员工因患病或非因工负伤停止工作休息，根据相关规定，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
若员工是因其他非法定情形休息，且未认定为工伤，一般需按照企业的规章制度来处理。若符合企业规定的带薪休假条件，如年休假、探亲假等，休息期间有工资；若不符合带薪休假条件，可能无工资。
若员工与企业在工资支付上存在争议，员工可与企业协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，未认定工伤休息是否有工资不能一概而论，要结合具体情况和相关规定确定。
三、温州工伤认定需要交钱吗
温州进行工伤认定不需要交钱。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取费用。工伤认定是由社会保险行政部门依法开展的一项行政确认工作，其费用由财政予以保障。
不过，在工伤认定过程中，若需要进行一些辅助性检查，如劳动能力鉴定，则可能产生费用。劳动能力鉴定费用一般由申请人预先垫付，之后根据鉴定结果确定费用承担方。若鉴定结果为工伤，费用通常由工伤保险基金支付；若未认定为工伤，费用则由申请人自行承担。
总之，单纯的工伤认定环节无需缴费。劳动者遭遇工伤后，可按规定流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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