在宿舍被咬伤认定工伤吗？在宿舍被咬伤是否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内，因履行工作职责被咬伤应认定工伤；非工作时间、非履职时被咬伤，一般不算；为单位利益从事公益活动被咬伤，可视同工伤，关键看与工作的关联性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在宿舍被咬伤认定工伤吗
在宿舍被咬伤是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被咬伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。例如安保人员在工作期间，于单位宿舍区域制止他人闹事时被咬伤，这属于因履行工作职责受伤，可认定为工伤。
若在宿舍休息等非工作时间、非履行工作职责时被咬伤，一般不能认定为工伤。如员工在宿舍正常休息，被同宿舍人员无故咬伤，这种情况通常不属于工伤认定范畴。
还有一种情况，若职工在宿舍内，为了单位的利益，从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益活动时被咬伤，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。
所以，判断在宿舍被咬伤能否认定工伤，关键看是否与工作相关、是否在工作时间和工作场所内，以及是否符合视同工伤的情形。
二、在家里受伤能认定工伤吗
一般情况下，在家里受伤不能认定为工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要素。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。在家中通常不属于工作场所范围。
不过，存在特殊情况。若员工受用人单位指派，需在家完成工作任务时受伤，可能认定为工伤。比如，编辑、设计师等职业，经单位要求在家加班完成工作，因工作相关的原因受伤，可尝试申请工伤认定。另外，员工下班回家后，从事收尾性工作，如清洁工具、整理资料等，在此过程中受伤，若能证明与工作存在紧密联系，也有认定为工伤的可能。
员工在家受伤申请工伤认定，需提供充分证据，证明受伤与工作有直接关联。建议及时咨询专业人士或当地社保部门，按法定程序申请认定。
三、在家摔的可以认定工伤吗
在家摔了一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
依据工伤保险条例，认定工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
在家中并不属于工作场所，摔跤也并非因工作原因，所以不符合上述认定工伤的基本条件。不过也有特殊情况，若职工是在家中完成工作任务时摔倒受伤，且能证明是在单位安排下居家办公，那么有可能被认定为工伤。这需要提供相关证据，如单位的工作安排证明、工作沟通记录等。
因此，在家摔了大多不能认定工伤，特殊的居家办公情形下，有认定可能，但要以证据支撑。
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