交通事故引起的工伤认定？交通事故引起的工伤认定有条件。劳动者与单位存在劳动关系，事故在合理时间和路线的上下班途中发生，且劳动者非本人主要责任，符合道路交通事故范畴。申请需准备材料向社保部门提出，认定工伤可享待遇、处理赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通事故引起的工伤认定
交通事故引起的工伤认定需符合一定条件。首先，劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
其次，该事故需在合理时间和合理路线的上下班途中发生，“合理时间”不仅指正常上下班时间，还包括加班、早退等特殊情况；“合理路线”涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
再次，事故责任认定方面，劳动者非本人主要责任。即交警部门出具的事故责任认定书显示，劳动者承担同等责任、次要责任或无责任。
此外，交通事故需符合《道路交通安全法》规定的道路交通事故范畴。
申请工伤认定时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交警部门的事故责任认定书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
符合上述条件，经认定属于工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇，涉及赔偿问题也可依据相关规定处理。
二、脚第五骨骨折认定工伤吗
脚第五骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
首先，要明确是否符合工伤认定的基本情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可能认定为工伤。比如，员工在车间工作时，因设备故障导致重物砸伤脚，造成第五骨骨折，这种因工作原因受伤，大概率能认定为工伤。
其次，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。但如果是员工在下班回家后，自己不慎摔倒导致脚第五骨骨折，就不符合工伤认定条件。
所以，脚第五骨骨折不一定能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，需向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况和相关证据进行判定。
三、焦虑症可以认定为工伤吗
焦虑症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，核心条件是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
若焦虑症由工作引发，且能证明与工作存在因果关系，则有可能认定为工伤。比如，工作环境长期存在高强度压力、高风险等因素，如消防员长期面对危险救援任务、医护人员在重大疫情期间高强度工作，导致职工患上焦虑症，且有相关医疗诊断、工作环境评估、同事证言等证明，这种情况下认定工伤可能性较大。
反之，若焦虑症是由职工自身性格、生活因素等非工作原因导致，与工作没有直接因果关系，则一般不能认定为工伤。
职工或其家属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
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