宿舍死亡认定视同工伤吗？宿舍死亡是否视同工伤要依具体情况判断。一般非工作时间和岗位休息死亡不能认定。但因工作在宿舍加班、值班死亡或可考虑视同工伤。若因宿舍隐患死亡，单位担责但不算工伤，家属可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、宿舍死亡认定视同工伤吗
宿舍死亡是否视同工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工在宿舍休息，并非工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。但存在特殊情形，比如员工是因完成工作任务，需在宿舍加班工作，在工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可考虑视同工伤。又或者员工受单位安排在宿舍值班期间死亡，也有视同工伤的可能。
此外，若是宿舍存在安全隐患，如房屋倒塌、电器漏电等单位过错导致员工死亡，员工家属可要求单位承担相应赔偿责任，但这不属于工伤认定范畴。
员工宿舍死亡能否视同工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位及突发疾病死亡等工伤认定条件。家属可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定以确定结果。
二、新冠肺炎可以认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行新冠肺炎的预防和救治工作职责过程中，因感染新冠肺炎而患病的，应认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。医护人员救治患者属于履行工作职责，感染疾病与工作直接相关。
对于其他人员，如果是因工作原因出差到新冠肺炎疫情高风险地区，感染上新冠肺炎，有可能被认定为工伤。因为这是在工作过程中，因工作安排处于特定环境而感染。
但如果是普通劳动者在日常上下班途中或在日常工作环境中感染，通常难以认定为工伤，因为不符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的要求。
总之，新冠肺炎能否认定工伤关键在于是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、新冠认定工伤后有赔偿吗
新冠认定工伤后通常有赔偿。依据《工伤保险条例》，认定工伤意味着职工可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目多样。一是医疗费用，治疗新冠产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工因感染新冠导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，还可享受伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付；伤残津贴，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付。
不过，赔偿需在符合规定的情况下进行，职工要积极配合相关部门的认定和鉴定工作，以顺利获取应得赔偿。
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