过度加班工伤认定怎么赔偿？过度加班工伤认定后，先由用人单位或劳动者申请认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准多样，医疗费用按规定从基金支付，停工留薪期工资单位发。伤残赔偿依等级而定，未缴保险单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过度加班工伤认定怎么赔偿
过度加班工伤认定后的赔偿流程及内容如下：
首先，需由用人单位或劳动者一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准因情况而异。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，根据不同的伤残等级，赔偿有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，获一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、合同造假工伤认定怎么赔偿
合同造假不影响工伤认定与赔偿。工伤认定需依据《工伤保险条例》，由社会保险行政部门根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故证明等材料判断是否属工伤，而非仅依赖合同。
若经认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位合同造假，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、过度维修如何认定工伤赔偿
过度维修引发的工伤赔偿认定，需遵循法定程序与相关标准。
首先要确认劳动关系。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料证明。若没有劳动合同，还可凭借其他能证明事实劳动关系的证据认定。
其次进行工伤认定。劳动者在工作时间和工作场所内，因过度维修工作原因受到事故伤害，一般属于工伤。需由用人单位或劳动者一方，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
再者做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地相关规定，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保，则由用人单位支付。
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