做工伤认定需要照片吗？做工伤认定一般无需照片，主要审核受伤事实、原因及与工作关联性。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。特殊情况如现场难复原，照片可作补充证据，并非必备。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定需要照片吗
做工伤认定一般不需要照片。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，重点在于审核受伤的事实、原因、与工作的关联性等因素。
申请工伤认定需提交的材料有：一是工伤认定申请表，该表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以此证明受伤职工与单位存在劳动关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
不过，在特殊情况下可能会用到照片。比如事故现场难以复原，照片能直观反映事故发生的环境、状况等，辅助说明受伤经过，此时照片可作为补充证据提交。但照片并非申请工伤认定的必备材料。
二、做工伤认定后能辞职吗
做工伤认定后可以辞职。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的性质进行确认，与职工是否在职并无直接关联。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。工伤认定完成后，职工提出辞职是其合法权益的体现。
不过，辞职可能会对工伤待遇产生一定影响。若工伤职工被鉴定为有伤残等级，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但也需注意，辞职后原单位将停止缴纳社保，后续如旧伤复发，可能无法再通过工伤保险基金获得相应保障。
所以，工伤认定后辞职本身可行，但职工应综合考虑自身工伤情况、后续医疗需求以及经济补偿等因素，权衡利弊后再做决定。若对工伤待遇和辞职事宜存在疑问，建议咨询专业人士获取准确法律建议。
三、做工伤认定非要本人吗
做工伤认定并非非要本人。根据相关法律规定，申请主体多样。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，除本人外，用人单位、近亲属、工会组织在符合条件的情况下，也能为职工申请工伤认定。
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