没劳动合同能认定工伤吗？没有劳动合同也能认定工伤。申请工伤认定一般要劳动关系证明，劳动合同是直接证明，没有它，有其他证明材料也可。如工资记录、工作证等，取得后按流程申请，有疑问或需先仲裁确定关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没劳动合同能认定工伤吗
没有劳动合同也能认定工伤。
通常，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料，劳动合同是最直接的证明。但没有劳动合同，并不意味着无法认定工伤。只要能通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，同样可启动工伤认定程序。
可以证明劳动关系的材料有很多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能间接反映劳动关系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动关系的有力证据；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录也可作为证明；此外，其他劳动者的证言也能起到证明作用。
在取得这些证明劳动关系的材料后，劳动者可按照工伤认定的正常流程，向相关部门提出工伤认定申请。若劳动保障行政部门在审核过程中，对劳动关系存在疑问，可能会要求先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。
二、没交保险可以工伤认定吗
没交保险也可以申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位没有为职工缴纳工伤保险，并不影响职工进行工伤认定，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，依然可以被认定为工伤。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。所以，没交保险不影响工伤认定，但会影响工伤保险待遇的支付主体。
三、没工伤认定有工伤鉴定吗
没有工伤认定一般不能进行工伤鉴定。
工伤认定是工伤鉴定的前置程序。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。它主要审查职工受伤的情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。
而工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定，是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才具备进行工伤鉴定的前提。
如果未经工伤认定就进行所谓的“工伤鉴定”，其鉴定结果不具有工伤鉴定的法律效力，不能作为享受工伤保险待遇的依据。所以，职工发生工伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
以上是关于没劳动合同能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
