腰椎间突出能认定工伤吗？腰椎间盘突出能否认定工伤要视具体情况。因工作原因致病且符合《工伤保险条例》情形，如工作中受事故伤害等，可能认定；自身或非工作因素致病一般不能。认定需相关人向社保部门申请并提交材料，由其审核判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰椎间突出能认定工伤吗
腰椎间盘突出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若因工作原因导致腰椎间盘突出，且符合《工伤保险条例》规定情形，则可认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害引发该病症；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致病；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰椎间盘突出，都有可能被认定。
但如果是自身身体原因或非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。例如职工本身就有腰部疾病隐患，在非工作活动中引发病症。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况和证据进行审核判定。
二、腰椎滑脱不能认定工伤吗
腰椎滑脱能否认定工伤需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，可认定为工伤。若腰椎滑脱是因工作中遭受事故伤害所致，如搬运重物时腰部受伤、在工作场地摔倒扭伤腰部等情况，有相关证据证明，是可以申请工伤认定的。需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料。
若腰椎滑脱是自身身体原因、疾病自然发展等导致，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在申请工伤认定时，要及时收集证据，向当地劳动保障行政部门提出申请，经调查核实后，行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
三、医院病历影响工伤认定吗
医院病历对工伤认定有重要影响。
工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法规，确定职工受伤是否符合工伤情形。医院病历作为重要的医疗证据，能反映职工受伤情况、治疗过程及诊断结果等信息。
其一，病历可证明受伤事实。工伤认定要确认职工确实在工作中受到伤害，病历记录的受伤时间、部位、症状等，能与工伤发生情况相印证，证明伤害的真实性。
其二，有助于判断伤害与工作的关联性。病历中医生对受伤原因和机制的分析，能为判断伤害是否因工作引起提供参考。比如，病历显示伤害是由特定工作动作或环境导致，这对认定工伤有重要作用。
其三，影响劳动能力鉴定。若认定为工伤，后续劳动能力鉴定需参考病历评估伤残等级，病历内容直接影响鉴定结果和赔偿标准。
不过，病历并非唯一依据。工伤认定还需结合劳动合同、事故报告、证人证言等其他证据综合判断。
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