醉酒也可认定为工伤吗？一般醉酒不能认定为工伤，依据《工伤保险条例》，醉酒或吸毒不得认定或视同工伤，因醉酒与正常工作状态相悖。但职工醉酒受伤与醉酒无直接关联且符合认定条件，也可能认定，需专业机构综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、醉酒也可认定为工伤吗
一般情况下，醉酒不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，人的行为控制和认知能力会显著下降，增加了发生事故的风险，这种状态与工伤认定中要求的正常工作状态相悖。
不过，存在特殊情况。若职工虽处于醉酒状态，但受伤与醉酒无直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也有可能被认定为工伤。在实际认定中，需由专业机构根据具体情况，综合考虑各方面因素进行判断。所以，醉酒通常不能认定工伤，但要结合实际情况和证据具体分析。
二、醉酒可以认定工伤险吗
醉酒通常不能认定为工伤险。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中包括醉酒或者吸毒的。
从法律认定角度，醉酒会使人的辨认和控制能力减弱，在这种状态下工作发生事故，往往与醉酒导致的自身行为失控有关，并非是工作原因直接造成的伤害。判断职工是否醉酒，要依据相关标准，通过检测血液中的酒精含量来认定。
不过，如果职工虽然饮酒，但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。所以，醉酒情况下发生的事故一般不符合工伤认定范围，但需准确界定是否达到醉酒状态，以确定能否认定为工伤。
三、醉酒不能认定为工伤吗
醉酒不一定不能认定为工伤，但存在特殊规定。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断醉酒不能仅依据表象，需结合医学检测。若职工在工作中受伤，经检测其血液酒精含量达到或超过醉酒标准，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，也无法认定为工伤。
不过，如果职工虽饮酒但未达到醉酒标准，同时符合工伤认定其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，是可以认定为工伤的。所以，醉酒状态能否认定工伤关键在于是否达到醉酒标准以及具体的工伤认定情形。
以上是关于醉酒也可认定为工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
