因公殉职不能认定工伤吗？因公殉职一般能认定为工伤。《工伤保险条例》规定多种情形可认定工伤，因公殉职符合条件。但职工故意犯罪等特殊情况不能认定。殉职职工近亲属可按规定从工伤保险基金获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因公殉职不能认定工伤吗
因公殉职一般能认定为工伤。
依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。
因公殉职通常是指在履行职务时牺牲、死亡，比如在抢险救灾、执行公务等过程中死亡。这类情况基本符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，所以大多能被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况不能认定为工伤，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。若因公殉职存在这些排除情形，就无法认定为工伤。
职工因公殉职后，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、饮酒驾驶可以认定工伤吗
饮酒驾驶能否认定工伤需分情况判断。
若职工在上下班途中饮酒驾驶机动车，发生非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。因为根据相关法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。饮酒驾驶属于违法行为，若达到醉酒标准，直接不符合工伤认定条件；即便未达醉酒标准，饮酒驾驶本身也存在过错，难以满足“非本人主要责任”这一关键条件。
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因饮酒驾驶，比如单位安排其驾车去完成工作任务，途中发生事故，只要不是醉酒状态，且符合工伤认定的其他条件，有可能认定为工伤。不过这种情况下单位安排饮酒驾驶本身也存在违规行为。
总之，饮酒驾驶是否认定工伤，要结合具体情形，考量是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在醉酒等排除情形。
三、用了社保还能工伤认定吗
使用社保并不影响工伤认定。社保涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险等多个险种，日常就医使用的多为医保，这与工伤认定是不同概念。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使使用了社保，也能申请工伤认定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。所以，使用社保后仍可进行工伤认定。
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