认定工伤事后报警可以吗？认定工伤事后报警可行，关键是证明伤害符合认定条件。报警能获取证据，如交通事故责任认定书，暴力伤害调查结果等。但事后报警可能影响调查，发生可能认定工伤的事故后应尽快报警并保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤事后报警可以吗
认定工伤事后报警是可以的。在工伤认定过程中，关键在于证明职工所受伤害符合工伤认定的条件。报警是获取相关证据的一种方式，即便事后报警，警方也可开展调查，制作询问笔录，收集现场证据等，这些材料都能为工伤认定提供有力的证据支持。
对于一些事故，如交通事故，根据相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。这种情况下，事后报警获取的交通事故责任认定书，是认定工伤的重要依据。
此外，像工作中遭受暴力伤害等情况，事后报警能促使警方对事件展开调查，确定事件的性质和责任，这对工伤认定也十分关键。不过，事后报警可能会因时间推移导致现场证据灭失、证人记忆模糊等问题，影响调查结果。所以，发生可能认定为工伤的事故后，应尽快报警并收集保存好相关证据。
二、认定工伤需要交诉讼费吗
认定工伤不需要交诉讼费。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在申请工伤认定阶段，按照规定，劳动行政部门受理工伤认定申请，不收取任何费用。
若工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题产生争议，需要通过劳动仲裁或民事诉讼解决时，情况有所不同。劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而如果对仲裁结果不服，向人民法院提起民事诉讼，此时则需按照相关规定缴纳诉讼费。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
所以，单纯的工伤认定申请无需缴纳费用，后续因赔偿争议进入民事诉讼程序才会涉及诉讼费。
三、认定工伤需要单位承担吗
认定工伤与单位承担责任是两个层面的问题。
首先，认定工伤是确定职工所受伤害或疾病是否符合法定工伤情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。所以，申请认定工伤是单位的义务，但不是必须由单位来申请。
其次，关于责任承担。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇均由单位承担。
综上，认定工伤不必然意味着单位要承担所有责任，需根据单位是否缴纳工伤保险及具体的工伤待遇项目来确定。
以上是关于认定工伤事后报警可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
