交通逃逸可以认定工伤吗？交通逃逸情况下能否认定工伤要依具体情形判断。职工上下班途中遇非本人主要责任的交通事故应认定工伤，逃逸不影响责任判定，非主责符合认定条件；若职工负主责，即便对方逃逸也不能认定，关键看责任划分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通逃逸可以认定工伤吗
交通逃逸情况下能否认定工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若交通逃逸事故发生在职工上下班合理路线与时间内，且经交警部门认定，职工本人在此次事故中不承担主要责任，即便对方逃逸，也能认定为工伤。因为逃逸行为并不影响对职工在事故中责任比例的判定，只要职工非主要责任，就符合工伤认定条件。
然而，如果职工在事故中负主要责任，即便存在对方逃逸的情况，也无法认定为工伤。例如职工闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为导致事故发生，即便对方逃逸，职工仍需承担主要责任，这种情况不能认定为工伤。
所以，交通逃逸时是否能认定工伤，关键在于职工在事故中的责任划分。
二、交通无违法能认定工伤吗
交通无违法能否认定工伤，需依据具体情形判断。根据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即使交通无违法，也符合认定工伤条件。比如快递员在送件途中被车撞，无交通违法，就可认定工伤。
上下班途中发生交通事故，职工无交通违法，还需看事故责任划分。若对方负主要或全部责任，能认定工伤；若双方负同等责任，或者职工负主要责任甚至全部责任，即便无交通违法，也不符合工伤认定条件。
另外，因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，且无交通违法，也可认定工伤。例如职工出差期间，在完成工作任务返回驻地途中遭遇交通事故。
三、脚部骨折可以认定工伤吗
脚部骨折能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚部骨折，可认定为工伤。例如，在工厂车间工作时被重物砸伤脚部，或办公室职员在办公区域行走因地面湿滑摔倒致脚部骨折等，符合此类条件可认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，若造成脚部骨折，也可认定。像工人下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脚部骨折，同样能认定为工伤。如保安在履行职责时被他人打伤脚部。
不过，若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中导致脚部骨折，一般不能认定为工伤。例如，员工在周末自行参加体育活动受伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其依据具体事实和规定作出认定。
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