上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤？上班期间吃饭受伤是否认定工伤要结合具体情况。正常工作间隙在单位食堂等合理范围就餐受伤，多可认定；吃饭时间过长或去远地就餐受伤，难认定；自身故意等导致也不能认定。单位和员工应收集证据申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤
上班期间去吃饭受伤是否认定为工伤，需结合具体情况判断。
若该吃饭行为属于正常的工作间隙就餐，且就餐地点是单位提供的食堂等合理范围内，应视为工作的合理延伸。在此期间因工作场所的设施设备存在安全隐患等原因导致受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，一般可认定为工伤。
然而，如果吃饭时间过长，明显超出合理的就餐时间范围，或者去单位指定就餐地点以外的较远地方吃饭，脱离了与工作的紧密联系，这种情况下受伤通常难以认定为工伤。
此外，若受伤是由于员工自身故意行为、醉酒、吸毒等法律规定的排除情形导致，也不能认定为工伤。员工在上班期间去吃饭受伤，单位和员工应及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门依据实际情况和法律规定作出最终认定。
二、自然灾害导致售货员死亡属于工伤吗
自然灾害导致售货员死亡是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若售货员是在工作时间和工作场所，因自然灾害这一突发情况直接导致死亡，可认定为工伤。例如在营业期间，商场遭遇地震、洪水等自然灾害，售货员因灾害丧生，符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这几个条件，应认定为工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若售货员在自然灾害发生时，积极参与抢险救灾工作而死亡，也可视同工伤。
然而，如果售货员并非在工作时间和工作场所，即使因自然灾害死亡，也不能认定为工伤。比如在非工作时间回家途中遭遇自然灾害遇难，通常不符合工伤认定条件。
三、人社局工伤认定标准是怎么规定的
人社局认定工伤主要依据《工伤保险条例》，有以下规定：
-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如员工在车间操作机器时被机器弄伤，就符合此情形。
-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人上班前准备工具时受伤，就属于这类。
-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止闹事者时受伤。
-患职业病的。劳动者因长期接触职业危害因素而患上法定职业病，可认定为工伤。
-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差时遭遇交通事故受伤。
-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
-法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
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