违规操作工伤能认定上吗？违规操作导致的工伤通常能被认定，我国工伤保险实行无过错责任原则，符合《工伤保险条例》规定情形即可。但职工故意犯罪等情况除外。一般违规不影响认定，单位不能拒申，职工也能自行申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违规操作工伤能认定上吗
违规操作导致的工伤一般能被认定。我国工伤保险实行无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受事故伤害，无论其是否存在违规操作等过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若只是一般的违规操作，不包含上述排除情形，即便职工自身有过错，也不影响工伤认定。用人单位不能以职工违规操作为由拒绝申请工伤认定，职工自己也可在规定时间内自行申请。
二、未成年人能认定为工伤吗
一般情况下，未成年人不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而依据《劳动法》《未成年人保护法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不满十六周岁的未成年人无法与用人单位建立合法的劳动关系，所以不能认定为工伤。
但文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批，可招用未满十六周岁的未成年人。在这种特殊合法用工情形下，若未成年人因工作遭受事故伤害或者患职业病，可参照工伤的有关规定进行处理。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，具有劳动主体资格，能与用人单位建立劳动关系。若他们在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按照正常的工伤认定程序，由用人单位或其近亲属等申请工伤认定。
三、违法转包可以认定工伤吗
违法转包情况下，劳动者受伤一般可以认定工伤。
根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这是因为，虽然违法转包中实际招用劳动者的可能是不具备用工主体资格的组织或自然人，但为了保障劳动者的合法权益，法律规定由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤情形。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。
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