异地的工伤认定有效吗？异地工伤认定是否有效要分情况。若异地属用人单位所在地统筹地区，或经有权限社保部门委托认定则有效，如建筑职工在注册地认定、地区间委托认定。自行在无管辖权异地认定通常无效，认定时要按规定向有管辖权部门申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、异地的工伤认定有效吗
异地工伤认定是否有效，需分情况判断。
一般情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。如果是在异地进行工伤认定，但该异地属于用人单位所在地统筹地区，或者是经过有权限的社保行政部门委托异地相关部门进行认定，那么这种异地工伤认定是有效的。
例如，建筑施工企业相对固定的职工，在参加单位注册地工伤保险后，因工作需要被派往异地工作时发生工伤，在单位注册地申请认定，这是符合规定的有效认定。又如，有些地区之间存在委托认定的合作机制，经委托在异地作出的认定同样有效。
然而，如果用人单位和职工自行选择在无管辖权的异地进行工伤认定，该认定通常是无效的。社会保险行政部门可能会以无管辖权为由，不认可此认定结果。
职工和用人单位进行工伤认定时，务必按规定向有管辖权的社保行政部门申请，以确保认定结果的有效性。
二、已经认定工伤能取消吗
已经认定的工伤是可以取消的。通常存在以下两种情况会导致工伤认定被取消：
1. 行政复议或行政诉讼：如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若经复议机关或人民法院审理，认为工伤认定过程存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题，就可能撤销原来的工伤认定决定。
2. 发现新证据：在工伤认定作出后，如果有新的证据表明该认定不符合工伤认定的条件，社会保险行政部门可以根据新证据撤销原工伤认定决定。比如，认定为工伤后发现职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，社会保险行政部门有权取消工伤认定。
需要注意的是，取消工伤认定需遵循法定程序，当事人对取消决定不服同样可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
三、已经认定工伤能推翻吗
已经认定的工伤是有可能被推翻的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。若用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻认定结果。
行政复议方面，相关方可在规定期限内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查，若发现认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可能会撤销或变更原工伤认定决定。
行政诉讼中，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行审查。如果法院认为原工伤认定违反法定程序、主要证据不足等，会判决撤销或部分撤销原认定，并可责令相关部门重新作出认定。不过，推翻已认定的工伤需有充分证据和合理理由，要经法定程序进行。
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