已火化还可以认定工伤吗？已火化仍可申请认定工伤，认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非遗体是否火化。申请需提供劳动关系证明等材料，劳动保障部门会调查核实，符合范围就能认定，要在规定期限申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、已火化还可以认定工伤吗
已火化仍然可以申请认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非遗体是否火化。
申请工伤认定需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，遗体火化不影响这些材料的提供与认定。劳动保障行政部门受理后，会根据具体情况展开调查核实。例如，查看事故现场记录、询问相关证人等。
即便职工已火化，只要存在劳动关系证明，有证据表明事故发生情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以进行工伤认定。
此外，家属或用人单位应在规定期限内提出申请。在认定过程中，需积极配合相关部门，提供全面准确的信息，以保障职工合法权益。所以，遗体火化并不构成工伤认定的障碍，符合条件即可申请。
二、抑郁可以申请工伤认定吗
抑郁申请工伤认定需视具体情况而定。工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
若抑郁是由工作环境、工作强度等工作因素直接导致，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。比如长期处于高强度、高压力工作环境，有明确的加班记录、工作任务安排等证明；或者因工作遭受暴力等意外伤害，导致心理创伤引发抑郁，并有报警记录、医院诊断与工作关联的证据等。
然而，抑郁症成因复杂，可能涉及遗传、个人心理特质等多种因素。若无法证明与工作存在直接因果关系，通常难以认定为工伤。例如，员工本身就有抑郁倾向，工作仅为轻微诱因，这种情况下认定工伤较困难。
申请工伤认定时，需提供医疗机构诊断证明、与用人单位存在劳动关系证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况及相关证据进行判定。
三、已认定为工伤可以推翻吗
已认定为工伤可以推翻。在我国，工伤认定结论并非不可改变。
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻已作出的工伤认定。申请行政复议，需在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出。进入行政复议程序后，复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查。
若对行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行严格审查。若存在事实认定不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等情况，法院有权撤销或变更原工伤认定决定。
不过，要推翻已认定的工伤需有充分证据和合理理由。提出异议方需承担相应举证责任，证明原工伤认定存在错误。
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