做了工伤认定可以上班吗？做工伤认定后能否上班视情况而定。伤情轻、身体允许、医生评估可工作且单位有合适岗位，员工可上班，能恢复节奏、减少损失；伤情重、在治疗康复期、医生建议休息则不应上班，停工留薪期工资照发，时长由鉴定委员会定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做了工伤认定可以上班吗
做了工伤认定后是否可以上班，需视具体情况而定。
若员工伤情较轻，经治疗后身体状况允许，且医生评估认为可以恢复工作，同时用人单位也安排了适宜的工作岗位，那么员工可以正常上班。在此种情况下，上班既有助于员工恢复正常的工作节奏，也能减少因停工带来的经济损失。
然而，若员工伤情较重，还处于治疗期或康复期，身体条件暂不允许工作，医生建议继续休息，此时员工则不应上班。依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合伤情由劳动能力鉴定委员会确定。
所以，做了工伤认定后能否上班，关键在于员工的身体恢复状况、医生的诊断建议以及用人单位的工作安排。
二、做工伤认定需要请律师吗
做工伤认定并非一定需要请律师，要依据具体情况判断。
若工伤认定流程清晰、证据充足，如劳动关系明确，有医院的诊断证明、同事的证人证言等，职工自己通常能完成工伤认定申请。工伤认定办法有详细规定，申请人按步骤准备材料、提出申请即可，这种情况可不请律师。
然而，存在以下情形时，聘请律师较为必要。一是劳动关系复杂，比如没有签订劳动合同，需先确定劳动关系，这涉及诸多法律规定和举证责任，律师能协助收集证据、参与仲裁。二是工伤认定遭遇阻碍，如用人单位不配合，甚至否认劳动关系或工伤事实，律师凭借专业知识和经验，可通过法律途径维护权益。三是职工对工伤认定的法律规定和程序不熟悉，担心自身权益受损，律师可提供全程指导和帮助。
总之，是否请律师做工伤认定，应结合实际情况权衡。
三、做工伤认定多长时间有效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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