农民工可以工伤认定吗？农民工可进行工伤认定，与用人单位存在劳动关系的劳动者因工受伤或患职业病都有此权利。申请时要备好相关材料，若单位不认为是工伤需举证。认定工伤可享待遇，未缴费由单位支付费用，应积极维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工可以工伤认定吗
农民工可以进行工伤认定。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都有申请工伤认定的权利，农民工也不例外。
在申请工伤认定时，农民工要准备好相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。一旦被认定为工伤，农民工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险费，相关的工伤待遇费用由该用人单位按照规定的项目和标准支付。所以，农民工遭遇工伤情况时，应积极维护自身合法权益，及时申请工伤认定。
二、农民工能够认定工伤吗
农民工可以认定工伤。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都有权申请工伤认定。
以下几种常见情况可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
农民工申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。即使没有签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。经认定为工伤后，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、女的超龄能认定工伤吗
超龄女性能否认定工伤需分情况判断。
一般而言，若超龄女性未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请工伤认定的。例如，达到退休年龄但未办理退休手续、未依法享受养老待遇仍继续在单位工作的女性，工作时受伤应认定为工伤。
若超龄女性已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方通常形成劳务关系而非劳动关系。此时，其在工作中受伤一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据双方过错，按照民事侵权责任来处理，由雇主承担相应赔偿责任。
此外，各地对于超龄人员工伤认定的政策和实践可能存在差异。所以，具体到超龄女性能否认定工伤，要结合实际情况，依据当地法律法规和政策来综合判断。
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