认定工伤期间可以请假吗？认定工伤期间劳动者可以请假。因客观原因无法正常工作，劳动者有权请假，停工留薪期内原工资福利不变。请假要遵循单位规章制度，按流程提交申请并附证明材料，遇单位不批准可协商或维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤期间可以请假吗
认定工伤期间可以请假。
从法律角度而言，劳动者在工伤认定期间，因身体状况等客观原因无法正常工作，有权请假。工伤认定是一个过程，在此期间劳动者可能因受伤需要进一步检查、治疗或休养。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在此期间请假，劳动者的合法权益是受保护的。
不过，请假时需遵循所在单位的规章制度。通常要按照单位规定的请假流程，提交相应的请假申请，可能还需附上医院的诊断证明、病历等材料以证明请假的合理性与必要性。若单位不批准合理的请假申请，劳动者可与单位协商沟通，也可通过合法途径维护自身权益。总之，认定工伤期间劳动者能请假，但要按规定履行请假手续。
二、认定工伤属于行政复议吗
认定工伤不属于行政复议，但认定工伤的结果可能引发行政复议。
认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判断和确定的行政确认行为。劳动行政部门根据申请人提供的材料，结合相关法律法规，作出职工所受伤害是否为工伤的结论。
而行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以在规定期限内，按照法定程序向行政复议机关提出行政复议申请，要求对工伤认定这一具体行政行为进行重新审查。
因此，认定工伤本身是一种行政确认，并非行政复议。不过，工伤认定结论作为一种具体行政行为，当事人不服时可通过行政复议来寻求救济。
三、认定工伤期间辞退违法吗
认定工伤期间辞退员工一般违法。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，员工的工伤情况尚未最终确定，此时单位并不明确员工是否会因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力。
即便最终认定结果显示员工未达到丧失或部分丧失劳动能力程度，单位也不能随意辞退。若辞退需有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度等。若单位在认定工伤期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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