能认定工伤责任吗现在？认定工伤责任要依据具体情形。一般在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等可认定；患职业病、因工外出受伤等也可认定。但故意犯罪等情况不能认定，需详述受伤情况才能准确判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、能认定工伤责任吗现在
能否认定工伤责任需依据具体情形判断。根据相关法律规定，认定工伤需符合一定条件。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在办公室正常办公时被掉落的物品砸伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像下班后整理工作资料时不慎摔倒受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。还有患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也可认定。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，仅“现在能否认定工伤责任”这样的表述太过模糊，你需详细说明受伤的时间、地点、原因等具体情况，才能准确判断是否能认定工伤责任。
二、能认定工伤吗怎么赔偿
认定工伤需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可视作工伤。
若要认定工伤，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
关于赔偿，主要包括两部分。一是工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。二是用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级等因素确定。
三、脑震荡能做工伤认定吗
脑震荡能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于是否符合工伤认定的法定情形。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
若脑震荡是在上述符合工伤认定条件的情形下发生的，比如员工在工作时因机器故障撞击头部导致脑震荡，或因履行职责被他人暴力伤害造成脑震荡，就可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
然而，如果脑震荡并非在工作时间、工作场所，且与工作无关，如员工在下班回家后自行摔倒导致脑震荡，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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