60岁不能工伤认定怎么办？60岁不能进行工伤认定有三种处理办法：一是确认劳动关系，未享受养老待遇或领退休金者，可用相关材料证明劳动关系后申请认定；二是走人身损害赔偿途径，收集证据起诉；三是与单位协商，不成可找第三方调解。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁不能工伤认定怎么办
60岁不能进行工伤认定时，可按以下方法处理：
第一，确认劳动关系。一般60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，有可能被认定为劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明，再申请工伤认定。
第二，走人身损害赔偿途径。若无法认定工伤，可按照人身损害赔偿向法院起诉。根据《民法典》侵权责任编相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需收集在工作中受伤的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，要求单位根据过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第三，协商解决。与用人单位积极沟通协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可寻求工会、人民调解委员会等第三方机构调解，促使双方达成赔偿方案。
二、报工伤认定前提要多久时间
报工伤认定的时间要求区分单位和职工。单位申请认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定保障了职工在用人单位未及时申请时的权益。所以，报工伤认定前提时间，单位是30日，特殊情况可延长；职工等是1年。
三、瘢痕怎么认定工伤等级高低
瘢痕认定工伤等级高低通常需经过专业鉴定，遵循一定流程和标准。
首先是提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
接着进行鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
在标准方面，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，瘢痕面积大小、部位及对功能影响程度是关键考量因素。比如，全身瘢痕面积≥90%，可认定为二级伤残；全身瘢痕面积≥80%，为三级伤残；面部瘢痕或植皮≥2/3并有毁容标准之一项，为五级伤残。若瘢痕在关节部位，影响关节活动功能，也会根据功能受限程度划分等级。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准确定工伤等级高低。
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