申请工伤认定工资照发吗？申请工伤认定时工资是否照发要看具体情况。职工在停工留薪期内，原工资待遇不变由单位按月支付；若已恢复工作能力，按正常出勤付薪。单位拒付工资，职工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定工资照发吗
申请工伤认定期间，工资是否照发需依据具体情况判断。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。
若职工处于合理的停工留薪期内申请工伤认定，单位应按正常工资待遇发放工资。但如果职工已经恢复工作能力，只是在走工伤认定程序，没有处于停工留薪状态，单位可按照正常出勤情况支付工资。
所以，申请工伤认定本身不直接决定工资照发，关键在于职工是否处于停工留薪期这一法定期间。若单位拒绝按规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、申请工伤认定后不去行吗
申请工伤认定后不去是否可行，需分情况来看。
若用人单位提出工伤认定申请，受伤职工不去一般是不可以的。工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能需要对受伤职工进行调查核实，了解事故经过、受伤情况等信息。受伤职工有义务配合调查，提供真实准确的材料和陈述。若拒绝配合，可能影响工伤认定结果，甚至导致无法认定为工伤，自身合法权益难以保障。
要是职工本人或其近亲属提出申请，无正当理由不去参加相关调查或提供材料，同样会影响认定进程。但如果存在不可抗力等正当理由无法前往，应及时向劳动保障行政部门说明情况并提供相应证明，行政部门会根据实际情况处理。
总之，申请工伤认定后应积极配合相关工作，若无法参与需说明合理原因，以确保工伤认定顺利进行，维护自身权益。
三、申请工伤认定是本人去吗
申请工伤认定并非只能由本人去。一般来说，申请主体有三类。
第一类是职工本人。职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二类是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三类是工会组织。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，本人可以去申请工伤认定，但也可由单位或工会组织申请。
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