跑步腿疼能认定工伤吗？跑步腿疼能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作跑步致腿疼，或单位组织集体活动跑步腿疼，一般可认定；非工作时间、场所且与工作无关的跑步腿疼，不能认定，关键看与工作的关联性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跑步腿疼能认定工伤吗
跑步腿疼能否认定工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因跑步导致腿疼，可认定为工伤。例如警察追捕嫌疑人、快递员为送件跑步等，这类跑步是工作必要组成部分，在此过程中腿疼属于工伤认定范围。
要是单位组织团建等集体活动，跑步过程中腿疼，一般也可认定为工伤。因为单位组织活动与工作相关，目的通常是增强团队凝聚力、提高工作效率，可视为工作的一种延伸。
但若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关联的跑步，比如下班后自己去健身跑步导致腿疼，不能认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性，这种情况下跑步是个人自主的休闲健身活动，不在工伤认定范畴。
总之，判断跑步腿疼是否为工伤，关键在于跑步的时间、地点及是否与工作相关。
二、皮外伤可以认定工伤吗
皮外伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若皮外伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，能认定为工伤。比如在工厂车间，工人因操作机器不慎被刮伤，这种皮外伤符合认定条件。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到皮外伤，也可认定。像搬运工在工作结束后整理工具时受伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的皮外伤，同样可认定。比如商场保安在制止盗窃行为时被抓伤。
但如果皮外伤与工作无关，例如员工在工作期间因个人打闹造成，就不能认定为工伤。
所以，皮外伤本身不影响工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。要认定工伤，需及时申请，由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。
三、皮外伤不用认定工伤吗
皮外伤也可能需要认定工伤。是否认定工伤并非取决于伤势轻重，而是依据《工伤保险条例》的相关规定。
工伤认定主要看受伤情形是否符合法定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
即使是皮外伤，如果是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就有必要申请工伤认定。认定工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
不过，皮外伤相对严重伤势来说，职工也可根据实际情况决定是否申请。若伤情轻微、不影响正常工作和生活，且用人单位积极承担相关医疗费用等责任，职工也可与单位协商解决，不进行工伤认定。
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