横突骨折怎么认定工伤事故？横突骨折认定工伤需五步：先确认劳动关系，有合同直接认定，无合同可用其他材料证明；准备申请表、关系证明、诊断证明；向社保部门提出申请；社保部门调查核实，相关方配合；最后社保部门作出认定决定，单位不认可需举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、横突骨折怎么认定工伤事故
横突骨折认定工伤事故需按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。若与用人单位存在劳动合同，可直接认定劳动关系；若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可作为证据。
第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、过年工伤认定会延期吗多久
过年工伤认定可能会延期。工伤认定工作遵循一定的法定程序和时间要求。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
过年期间，因处于法定节假日，相关行政部门放假，这期间的时间通常不计入工伤认定的期限内。比如，若在临近过年时提交工伤认定申请，正好赶上放假，实际作出认定结果的时间会相应顺延。顺延时间就是放假的天数。所以，最终作出工伤认定决定的时间会比正常工作日有所推迟。不过，具体延期时长取决于放假天数。职工或其近亲属、用人单位需耐心等待，同时可在工作日与相关部门联系，了解认定进展。
三、合肥工伤认定时间多久有效
合肥工伤认定的有效时间分两种情况。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，但特殊情况下可能存在救济途径，需根据具体情况判断。所以相关人员应在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身权益。
以上是关于横突骨折怎么认定工伤事故的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
