休息了几个月怎么认定工伤？认定工伤一般分五步：先确认申请时限，单位不申请，职工等可在规定期限内直接申请；接着准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；然后提交给当地社保部门；再由社保部门调查核实；最后社保部门作出认定决定并书面通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、休息了几个月怎么认定工伤
认定工伤一般按以下步骤进行：
第一，确认申请时限。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、新冠工伤如何认定伤残等级
新冠工伤认定伤残等级需按以下流程进行：
首先，申请工伤认定。职工感染新冠符合工伤认定情形的，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，劳动能力鉴定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
最后，作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
伤残等级根据劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、薪资环节怎么认定工伤赔偿
认定工伤赔偿中的薪资环节，需遵循相关法律规定。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，若工伤职工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若职工受伤前工作时间不足一个月，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
另外，不同等级的伤残津贴也与薪资有关。一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，薪资环节认定工伤赔偿要依据准确的工资基数，并结合工伤职工的伤残等级等因素综合确定。
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