用工主体可认定工伤吗？用工主体能否认定工伤要分情况。具备合法用人单位资格且与劳动者建立劳动关系，符合工伤认定情形时可申请；不具备资格的，由发包单位担责。认定需依据法定条件和程序，有相关证据才行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工主体可认定工伤吗
用工主体是否可认定工伤，需分情况判断。
若用工主体具备合法的用人单位资格，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立了劳动关系，当劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，该用工主体可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定劳动者所受伤害为工伤。
若用工主体不具备用人单位资格，如个人承包经营者等，其招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，劳动者可通过相关程序申请工伤认定。
不过，无论用工主体情况如何，认定工伤都要依据法定的条件和程序。需要有证据证明存在劳动关系或用工事实，以及伤害符合工伤认定的范围等。总之，符合法定条件和程序，用工主体相关的工伤认定是可行的。
二、饮酒能被认定为工伤吗
饮酒是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里强调“醉酒”，一般以相关部门的检测结果为准。若员工只是少量饮酒未达醉酒标准，符合工伤认定其他条件时，仍可能被认定为工伤。
工伤认定需满足一定条件，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是常见情形。比如员工在工作应酬中少量饮酒，因工作事项受伤，且无醉酒情况，可尝试申请工伤认定。但如果员工在工作期间私自饮酒致伤，通常不能认定为工伤。因为私自饮酒并非工作所需，与工作原因无直接关联。
所以，饮酒后能否认定工伤，关键看是否醉酒以及是否符合工伤认定的其他要素。需结合具体事实与证据，经法定程序认定。
三、饮酒死亡能认定工伤吗
饮酒死亡能否认定工伤需分情况判断。
一般而言，若饮酒是工作原因且符合工伤认定其他条件，可能认定为工伤。比如，员工受单位指派陪客户饮酒，过程中因工作应酬饮酒过量死亡，可视作因工作原因受到伤害，可认定为工伤。
但多数情况下，饮酒死亡难以认定工伤。依据相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。如果员工在工作期间私自饮酒，或下班后自行聚会饮酒，因醉酒发生意外死亡，不能认定为工伤。
另外，若员工本身患有不适宜饮酒的疾病，饮酒后死亡，也很难认定为工伤。除非有充分证据证明饮酒是工作必要行为，且单位知情员工情况仍安排其饮酒。
所以，饮酒死亡认定工伤要综合饮酒原因、是否符合工作相关及是否醉酒等因素判断。
以上是关于用工主体可认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
