用工协议可以工伤认定吗？用工协议能否用于工伤认定要看具体情况。若协议能证明劳动关系且符合其他条件，可作认定依据；若不能证明，如简单合作协议，需用其他证据证明劳动关系后再认定。它非唯一或绝对依据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用工协议可以工伤认定吗
用工协议能否用于工伤认定，需看具体情况。
若用工协议能证明存在劳动关系，且符合工伤认定其他条件，就可作为认定依据。比如协议里明确了双方身份信息、工作内容、劳动报酬等关键内容，能体现劳动者接受用人单位管理，从事其安排有报酬劳动，该协议就有助于确认劳动关系。在这种前提下，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，就能依据协议及相关材料申请工伤认定。
然而，若用工协议不能证明存在劳动关系，如只是简单合作协议，未体现劳动关系特征，就不能仅凭此认定工伤。此时需通过其他证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明劳动关系存在，之后才能进行工伤认定。
总之，用工协议在满足一定条件下可用于工伤认定，但并非唯一或绝对依据，关键在于能否证明劳动关系及是否符合工伤认定标准。
二、应当认定工伤的情形的有
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工人在工厂流水线作业时，因机器故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班后对工作工具进行整理时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如业务员出差洽谈业务时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、因饮酒不能认定为工伤吗
饮酒是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，但属于醉酒状态，不能认定为工伤。依据该条例第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒认定按照有关规定执行，通常需有相关医学鉴定或检测证明达到醉酒标准。
例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，本应认定为工伤，但经检测处于醉酒状态，便不能认定。
不过，若只是少量饮酒未达醉酒程度，且符合工伤认定其他条件，可认定为工伤。如职工在工作岗位突发疾病，虽此前少量饮酒，但疾病发作与饮酒无直接关联，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤情形，可认定为工伤。
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