撕脱骨折能认定工伤吗？撕脱骨折能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤，抢险救灾受伤等可认定或视同工伤；故意犯罪等导致的则不能。需申请经调查核实作结论。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、撕脱骨折能认定工伤吗
撕脱骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤需考虑是否符合法定情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致撕脱骨折，一般可认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因机器故障致使肢体受伤造成撕脱骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，引发撕脱骨折，也符合工伤认定条件。像员工在下班前整理工作工具时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致撕脱骨折，同样可能被认定为工伤。如保安在制止不法行为时受伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。
但如果是职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的撕脱骨折，则不能认定为工伤。
要确定撕脱骨折能否认定为工伤，需由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
二、送外卖可以认定工伤吗
送外卖能否认定工伤需根据具体情况判断。
若外卖员与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
如果外卖员是通过众包等形式接单，与平台不存在劳动关系，而是形成劳务关系，一般不能按照工伤认定。但在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成外卖员损害，外卖员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，送外卖是否能认定工伤，关键在于与平台的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、四年了还能认定工伤吗
四年后认定工伤存在较大难度。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四年已远超这一期限，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理。
不过，存在特殊情形时可能会有转机。如果有证据证明存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试解决。
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