没监控不能认定工伤吗？没监控也能认定工伤，认定核心是是否符合工伤认定情形，而非有无监控。《工伤保险条例》规定了多种应认定工伤的情形，无监控时可通过证人证言、医疗材料、物证等证据认定，形成完整证据链即可。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没监控不能认定工伤吗
没监控也能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定情形，而非有无监控。
该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
即使没有监控，也可通过其他证据认定工伤。比如，有两个以上无利害关系的证人证言，可以证明事故发生的经过和原因；医院的诊断证明、病历等医疗材料，能证实受伤情况；相关的物证、现场勘查记录等也能作为证据。只要申请人提供的证据能形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。
二、没合同可以认定工伤吗
没有劳动合同也可以认定工伤。根据相关法律规定，虽无书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，不影响工伤认定。
在申请工伤认定时，需提交能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。只要能证明劳动关系及符合工伤认定条件，就可认定为工伤。
申请流程为：先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后按要求提供诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、没交社保能认定工伤吗
没交社保也能认定工伤。
根据我国法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，发生符合工伤认定情形的事故伤害或职业病，无论用人单位是否为其缴纳社保，都可申请工伤认定。
劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若认定为工伤，未缴纳社保并不影响劳动者享受工伤待遇的权利。不过，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，即使没交社保，劳动者仍可依法认定工伤并获得相应赔偿。
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