违法解除怎么认定工伤赔偿？认定违法解除下的工伤赔偿分五步。先确认工伤，由单位申请、劳保部门判定；再评定劳动能力确定伤残等级；接着明确赔偿项目与标准；考虑违法解除因素，职工可额外获赔偿金；有争议通过协商等解决，职工要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除怎么认定工伤赔偿
认定违法解除下的工伤赔偿，需按以下步骤进行。
第一步，确认工伤。职工受事故伤害或患职业病，所在单位应及时申请工伤认定。劳动保障行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，判断是否属于工伤情形。
第二步，评定劳动能力。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第三步，明确赔偿项目与标准。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。标准根据伤残等级和当地规定确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
第四步，考虑违法解除因素。用人单位违法解除劳动合同，除工伤赔偿外，职工还可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。
最后，若双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。职工要注意收集劳动关系、工伤治疗等相关证据，以维护自身合法权益。
二、尾骨骨折工伤认定几级标准
尾骨骨折工伤认定的等级需根据具体情况判定。工伤等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般来说，若尾骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被认定为十级伤残。十级伤残在该标准中有明确相关条款，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合十级标准。
但如果尾骨骨折情况较为严重，导致明显的骨盆畸形，影响到身体正常的生理功能和活动能力等，有可能评定为更高级别的伤残，不过这种情况相对较少。
工伤认定和劳动能力鉴定是专业性很强的工作，需由专业的劳动能力鉴定委员会，组织医学专家依据相关标准，结合伤者的病历资料、恢复情况、身体检查等多方面因素进行综合评定。最终结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
三、违法辞退仲裁怎么认定工伤
违法辞退仲裁与认定工伤是两个不同的程序，认定工伤不依赖于违法辞退仲裁。认定工伤可按以下步骤进行：
第一，确认申请主体与时间。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工等可在规定时间内直接申请。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，提交申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交准备好的材料。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
以上是关于违法解除怎么认定工伤赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
