先认定工伤才去治疗吗？职工发生工伤后应立即治疗，这是为保障生命健康、避免伤情恶化。治疗期间，单位、职工或其近亲属等可申请工伤认定。认定结果影响工伤保险待遇，先治疗再认定可避免延误治疗、减轻经济负担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、先认定工伤才去治疗吗
不是先认定工伤才去治疗。职工发生工伤后，应立即前往医疗机构进行救治。这是出于保障职工生命健康权的考虑，及时治疗能避免伤情恶化，最大程度减少工伤对职工身体造成的损害。
治疗期间，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法申请工伤认定。单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认，认定结果会影响后续的工伤保险待遇。但治疗是紧急且首要的步骤，不能因等待工伤认定而延误治疗。
职工接受治疗后，凭医疗机构出具的诊断证明等材料进行工伤认定。认定为工伤后，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金支付，减轻职工的经济负担。所以，先治疗再认定工伤才是正确的处理流程。
二、小时工能做工伤认定吗
小时工可以做工伤认定。小时工一般属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
在工作中，小时工只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就有权申请工伤认定。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，小时工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，小时工可依法享受工伤保险待遇。
三、小伤有必要工伤认定吗
小伤是否有必要进行工伤认定，需根据具体情况判断。
一方面，进行工伤认定有诸多益处。即便伤势小，认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇，医疗费、停工留薪期工资等费用能得到保障。而且若小伤不及时认定，后续伤情可能恶化，届时再认定可能会面临困难。同时，工伤认定是对员工权益的保护，避免用人单位逃避责任。若用人单位拒绝承担小伤治疗费用，员工可凭借工伤认定结果维护自身合法权益。
另一方面，若小伤极其轻微，治疗费用少，对工作和生活影响不大，且用人单位积极承担治疗费用并给予合理补偿，员工也可选择不进行工伤认定，以节省时间和精力。
总之，小伤是否进行工伤认定，要综合考虑伤势情况、用人单位态度以及自身权益保障等因素。若不确定，建议咨询专业律师获取更准确建议。
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