因为自发病认定工伤吗？一般自身疾病发病不能认定工伤，工伤认定通常要与工作有关联。但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。如办公室晕倒48小时后离世可认定，下班后在家发病通常不能。需依具体情形和法律判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因为自发病认定工伤吗
一般情况下，自身疾病发病不能认定为工伤。工伤认定通常要求与工作存在关联，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
不过存在特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
举例来说，如果员工在办公室正常办公时突然晕倒，经医院抢救48小时后仍不幸离世，就符合视同工伤的条件；但要是员工下班后在家中突发疾病，即便该疾病可能和工作压力等因素有关，通常也无法认定为工伤。
所以，单纯的自身疾病发病不能一概认定为工伤，需依据具体情形和相关法律规定来判定。
二、用工主体能认定工伤吗
用工主体能否认定工伤需区分情况。
具备用工主体资格的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，该用工主体可以依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用工主体是不具备用工主体资格的组织或者自然人，如包工头，其招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这种情况下，虽然实际用工的组织或自然人无认定工伤资格，但具备主体资格的承包单位可进行工伤认定相关操作。
总之，符合法律规定的用工主体可以认定工伤，不符合规定的需由符合条件的主体承担相应责任并进行认定。
三、用工主体可认定工伤吗
用工主体是否可认定工伤，需分情况判断。
若用工主体具备合法的用人单位资格，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立了劳动关系，当劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，该用工主体可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定劳动者所受伤害为工伤。
若用工主体不具备用人单位资格，如个人承包经营者等，其招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，劳动者可通过相关程序申请工伤认定。
不过，无论用工主体情况如何，认定工伤都要依据法定的条件和程序。需要有证据证明存在劳动关系或用工事实，以及伤害符合工伤认定的范围等。总之，符合法定条件和程序，用工主体相关的工伤认定是可行的。
以上是关于因为自发病认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
