认定工伤企业有损失吗？认定工伤后企业可能有损失：一是经济赔偿，即便缴了工伤保险，停工留薪期等情况企业也需担责；二是增加保险费率，工伤认定案例增多会使下一年保费增加；三是影响声誉，但积极担责也能维护形象。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤企业有损失吗
认定工伤后企业可能存在一定损失，具体如下：
第一，经济赔偿。若员工被认定为工伤，企业需承担部分赔偿责任。即便企业为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，企业要支付员工原工资福利待遇；若五级、六级伤残员工难以安排工作，企业还需按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止或员工提出解除合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。
第二，增加保险费率。企业工伤保险费率与工伤发生率相关。若企业工伤认定案例增多，工伤保险部门会根据规定提高其下一年度的工伤保险费率，这意味着企业需缴纳更多保费。
第三，影响企业声誉。频繁出现工伤认定案例，可能引发公众对企业生产安全、管理水平的质疑，进而影响企业的形象和声誉，对其业务拓展、客户合作等产生不利影响。不过，为员工积极认定工伤，依法承担责任，也能体现企业的担当，一定程度上维护企业形象。
二、认定工伤需要病例单吗
认定工伤通常需要病例单。病例单是重要的医疗诊断证明材料，能直观反映职工受伤或患病的情况。
根据相关规定，申请工伤认定需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。病例单详细记录了职工受伤的时间、部位、程度以及诊疗过程等信息，这些内容对于社会保险行政部门判断职工是否符合工伤认定的条件至关重要。
在实际认定过程中，病例单可以帮助确定伤害是否与工作相关、是否符合工伤认定的情形。例如，病例单中关于受伤时间和原因的记载，能辅助判断是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
除病例单外，申请工伤认定还需其他材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。若缺少病例单，可能导致工伤认定申请不被受理或认定过程受阻。因此，职工在申请工伤认定时，应及时收集并提供完整准确的病例单等相关材料。
三、认定工伤需要报安监吗
认定工伤一般无需报安监部门，但特定情形下有报告义务。
根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。通常的工伤认定流程，是围绕劳动者与用人单位之间劳动关系、事故伤害事实、是否符合工伤认定条件等方面，由社保行政部门进行调查核实，此过程不涉及安监部门。
不过，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，若工伤事故属于生产安全事故，如在矿山、建筑施工等领域发生的事故，用人单位应及时向安监部门报告。安监部门会介入调查事故原因、责任等情况。因为生产安全事故不仅关乎劳动者个体权益，还涉及公共安全和行业规范。
所以，普通工伤认定无需报安监，而涉及生产安全事故的工伤则要按规定报告。
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