脚砸伤可以认定工伤吗？脚砸伤能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、地点因工作致脚砸伤，或符合其他相关工伤认定条件，通常可认定；非工作时间、地点且与工作无关则不能。单位应及时申请审核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、脚砸伤可以认定工伤吗
脚砸伤是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若脚砸伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，如在工厂车间工作时被重物砸伤脚，通常可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，也可能符合工伤认定条件。
但如果脚砸伤是在非工作时间、非工作地点，且与工作无关，如在日常生活中自行砸伤脚，则不能认定为工伤。
职工发生脚砸伤情况后，所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后确定是否为工伤。
二、仅有人证能认定工伤吗
仅有人证不一定能认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》，结合具体情形全面考量。
根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。人证作为证人证言，属证据一种，可证明职工工作中受伤事实及相关情况，有一定证明力。
不过，工伤认定部门不会仅依赖人证作判断。若只有人证，无其他证据支撑，认定会较困难。比如劳动关系不明确，人证证明力不足，需先确定劳动关系。此外，人证真实性、客观性也会被审查，若证人与职工有利害关系，其证言证明力会受影响。
总之，人证对工伤认定有帮助，但要综合其他证据材料，形成完整证据链，才更有利于认定工伤。
三、脚趾骨折算工伤认定吗
脚趾骨折是否算工伤认定，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚趾骨折，可认定为工伤。比如搬运重物时砸伤脚趾，或操作机器过程中被夹伤等。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚趾骨折的，也能认定为工伤。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成脚趾骨折，同样可认定为工伤。
不过，若是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的脚趾骨折，则不能认定为工伤。所以，脚趾骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。
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