超过时效未认定工伤,是否还能得到工伤赔偿？超过时效未认定工伤，通常难按正常程序获赔，但仍有办法争取权益。若因不可抗力超期，可向法院主张权利；若用人单位有过错，职工可要求其担责，通过协商、仲裁或诉讼争取赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超过时效未认定工伤,是否还能得到工伤赔偿
超过时效未认定工伤，一般情况下难以按正常工伤认定程序获得工伤赔偿，但仍有其他途径争取权益。
根据法律规定，职工及其近亲属申请工伤认定是有时效限制的。一旦超过该时效，劳动保障行政部门通常不会受理工伤认定申请，也就无法按常规程序获得工伤赔偿。
不过，若存在不可抗力等特殊情况，致使超过工伤认定申请期限，可尝试向法院主张权利。法院会结合具体案件事实，判断是否存在正当理由导致超过时效。若法院认定存在正当理由，可能支持受伤职工通过民事侵权赔偿的方式获得救济。
此外，若用人单位存在过错，如未在规定时间内为职工申请工伤认定，职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，追究单位责任，争取相应的赔偿。
二、处于康复期间是否可以进行工伤鉴定
康复期间能否进行工伤鉴定，要依据具体情况判断。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果在康复期间，伤情已相对稳定，不再有明显变化，且符合劳动能力鉴定的条件，就可以申请工伤鉴定。
但要是康复还在关键阶段，伤情仍不稳定，后续恢复情况难以预估，此时进行鉴定可能无法准确反映职工的真实劳动能力状况。这种情况下，相关部门可能会要求职工继续康复治疗，待伤情稳定后再做鉴定。
职工在康复期间想进行工伤鉴定，可先咨询主治医生，了解自身伤情是否已稳定。也能向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，提交相关医疗资料，由其根据具体情况确定是否符合鉴定条件。
三、工伤解除劳动关系经济补偿金是多少
工伤解除劳动关系经济补偿金需分情况确定。
若职工因工伤主动提出解除劳动关系，一般没有经济补偿金，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以五级至十级伤残为例，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位在工伤期间违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需注意，各地规定不同，且支付主体也有区分。职工发生工伤后，应及时了解当地政策，以保障自身权益。
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