脸部摔肿能认定工伤吗？脸部摔肿能否认定为工伤要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤，或上下班非本人主责事故致脸部摔肿，可认定；故意犯罪等致伤则不能，最终由劳保部门认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脸部摔肿能认定工伤吗
脸部摔肿是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合相关情形，可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因脸部摔肿，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因地面湿滑摔倒致脸部摔肿。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，脸部摔肿也可认定工伤，像工厂工人下班后清理工作场地时摔倒。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脸部摔肿，同样可认定。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成脸部摔肿，也属工伤认定范围。
不过，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脸部摔肿，则不能认定为工伤。所以，脸部摔肿能否认定工伤，要结合具体情况，由劳动保障行政部门依据法律规定作出认定。
二、离职后还能认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起按规定提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可直接提出申请。即便离职，只要未超过申请时效，符合工伤认定条件，就能申请认定。
比如，员工离职后才发现之前在工作中受到的伤害，符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等，都可申请工伤认定。
不过，申请时需提供相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
此外，若离职后申请工伤认定，可能会面临用人单位不配合等问题。职工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，以保障自身权益。
三、离职能申请工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即便职工已离职，只要未超过申请期限，仍有权申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动关系证明材料若因离职缺失，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在过劳动关系。
认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。因此，离职不影响申请工伤认定，关键看是否在规定申请期限内且能提供有效证明材料。
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