没有出院能认定工伤吗？没有出院也能认定工伤，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点看是否符合工伤认定情形。职工多种工作相关受伤情形可认定工伤。申请时提交劳动关系证明等材料，医院初步诊断证明即可，按规定申请就行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有出院能认定工伤吗
没有出院也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点在于职工是否符合工伤认定的情形，而非是否出院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。虽未出院，但医院出具的初步诊断证明等材料能证实受伤情况即可。单位应在职工发生事故伤害之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。所以，出院与否不影响工伤认定程序的启动和进行，关键是要符合工伤认定的法定条件并按规定提交相应材料。
二、没尸检可以工伤认定吗
没尸检也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于确定职工的伤亡是否符合工伤认定情形，尸检并非认定的必要条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，只要有其他证据能证明，即便未尸检也可认定工伤。例如有劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等，能证实职工在工作中受伤或突发疾病死亡等情况与工作存在关联，劳动保障行政部门就可据此判断是否属于工伤。
不过，在一些特殊情况中，若死亡原因不明确，尸检能提供更直接准确的证据。如职工在工作岗位突发疾病死亡，家属和用人单位对死因有争议，这种情况下不进行尸检可能导致难以确定死亡与工作的因果关系，增加工伤认定难度。但没有尸检并非绝对不能认定工伤，具体需结合实际情况和其他证据综合判断。
三、没伤残可以工伤认定吗
没伤残也可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与是否构成伤残并无直接关联。
根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
职工只要符合上述工伤认定情形，即便未达到伤残等级，也可申请工伤认定。被认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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