职工应当认定为工伤的情形？职工有下列情形应认定为工伤：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤；法律规定的其他情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工应当认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调工作时间、场所与工作原因的关联性，如工人在车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如劳动者在上班前做设备检查、下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在工作时制止不法行为而遭受暴力伤害。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差时因工作需要外出办事遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工认定工伤的情形有哪些
职工认定工伤的情形主要分为应当认定工伤和视同工伤两类。
应当认定工伤的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
另外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、职工工伤住院期间护工费用
职工工伤住院期间护工费用的承担及标准有相关规定。
若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若在停工留薪期需要护理，根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。护理费的标准，各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付；有的则根据护理人员的收入状况来确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤住院期间合理的护工费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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