一度烫伤可以认定工伤吗？一度烫伤能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定条件。在工作时间、场所因工作原因烫伤，如操作高温设备等，通常可认定；非工作时间、场所或与工作无关则不能。申请需提供材料，由部门核实决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一度烫伤可以认定工伤吗
一度烫伤能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
如果一度烫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在操作高温设备、接触危险化学品等工作过程中被烫伤，那么通常可以认定为工伤。若烫伤是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人行为导致，就不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，一度烫伤本身不决定能否认定工伤，关键在于是否符合法定工伤情形。
二、一年内两次工伤怎么认定
一年内两次工伤的认定流程与单次工伤认定基本一致，遵循《工伤保险条例》规定。
首先，用人单位应在职工发生事故伤害后的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
对于两次工伤，每次工伤都需分别进行认定，各自形成独立的认定结果。两次工伤认定互不影响，分别依据受伤当时的具体情况和证据来判定是否属于工伤。认定为工伤后，职工可按照相应规定享受工伤保险待遇。
三、一年内没工伤认定有效吗
一年内没进行工伤认定是否有效，需分情况判断。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这1年的期限，未申请认定，通常就不能再通过工伤认定程序来获得相应权益，申请会被认定为无效。
不过，存在特殊情况。如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误了工伤认定申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，即使超过一年，有证据证明符合上述特殊情形，仍可尝试申请工伤认定，经审核通过后认定依然有效。
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