违章作业能认定工伤吗？违章作业一般能认定为工伤。依据工伤保险条例，工伤认定不将职工是否违章作业作为排除条件，遵循无过错责任原则。如车间工人违规操作受伤符合条件可认定。但故意犯罪等情形除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违章作业能认定工伤吗
违章作业一般能认定为工伤。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该认定并不将职工是否违章作业作为排除条件。
工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错、是否违章操作，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。比如在生产车间，工人违反操作规程操作机器导致受伤，虽其有违章作业行为，但只要是在工作时间、工作地点因工作受伤，就满足工伤认定基本条件。
不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，通常情况下，违章作业不影响工伤认定，职工依法享有获得工伤保险待遇的权利。
二、违法犯罪认定为工伤吗
违法犯罪一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪是主观上的恶意行为，与工伤保险保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病的目的相悖。
不过，需准确界定“违法犯罪”。如果职工虽有违法行为，但该行为并非故意犯罪，且符合工伤认定的其他条件，仍可能认定为工伤。比如职工在上下班途中违反交通规则，但不是主要责任，同时符合在合理时间和路线上下班等条件，可认定为工伤。
实践中，是否属于故意犯罪需由司法机关进行认定。社会保险行政部门在认定工伤时，要依据司法机关的生效法律文书。所以，职工因违法犯罪能否认定为工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否属于故意犯罪以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、违法不可以认定工伤吗
违法不一定不能认定工伤。根据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，除这几种法定排除情形外，即使存在一般违法情形，也不影响工伤认定。
例如，员工在上下班途中违反交通规则发生交通事故，只要该员工在事故中不承担主要责任，仍可认定为工伤。再如，员工在工作时违反单位内部操作规定受伤，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定基本条件，也可能被认定为工伤。
所以，判断能否认定工伤不能简单依据是否违法，而要结合具体违法情形以及工伤保险的相关规定综合判断。如果违法情形属于法定排除工伤认定的范围，则不能认定为工伤；若不属于，且符合工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。
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