交通事故责任如何认定工伤？交通事故责任认定工伤要符合条件。一是在“上下班途中”，有多种合理路线情况；二是本人不承担主要责任，由交管部门认定。申请时要向社保部门提交多类材料，由其调查核实后作决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通事故责任如何认定工伤
交通事故责任认定工伤需符合一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要确定是否处于“上下班途中”。它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其次，事故责任认定是关键。需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。只有在本人不承担主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任的情况下，才符合认定工伤的条件。
申请认定工伤时，需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、焦虑症是否可以认定为工伤
焦虑症认定工伤需依据具体情况判断。根据相关规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。
若焦虑症是因工作环境、工作压力等工作原因直接导致，且能提供充分证据，有可能被认定为工伤。例如，长期高强度加班、面临重大工作项目且有严格期限要求、遭受职场霸凌等，导致职工患上焦虑症，同时有医院诊断证明、工作相关的证据材料等，可尝试申请工伤认定。
不过，若焦虑症是由职工自身心理承受能力差、生活中的个人因素等非工作原因引发，一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性。
申请工伤认定时，职工需按法定程序，向相关部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。最终结果以劳动保障行政部门的认定为准。
三、交通事故同责可以报工伤吗
交通事故同责是否可以报工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若该交通事故发生在职工上下班途中，且职工承担同等责任，这种情况下可以认定为工伤。因为同等责任不属于本人主要责任，符合认定工伤的条件。
但如果交通事故并非发生在上下班途中，比如是职工在工作之外的私人活动期间发生，即便事故责任为同等责任，通常也不能认定为工伤。
此外，申请工伤认定需要在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
所以，交通事故同责能否报工伤，关键在于是否符合“上下班途中”这一条件。
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