假名入职可以认定工伤吗？假名入职一般可认定工伤，认定主要看是否符合法定情形，使用假名不影响劳动关系实质和工伤认定核心要素判断。不过，这可能在认定和赔偿时带来麻烦，劳动者应积极配合调查并提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、假名入职可以认定工伤吗
假名入职一般情况下可以认定工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。使用假名入职，不影响劳动关系的实质存在以及工伤认定的核心要素判断。
虽然劳动者使用假名入职存在一定过错，违反了如实告知义务，但这并不改变其与用人单位之间存在事实劳动关系这一事实。只要是在工作过程中发生符合工伤认定标准的情形，就应认定为工伤。
不过，使用假名入职可能会在工伤认定和赔偿过程中带来一些麻烦。例如，在确认身份和劳动关系时可能需要更多的证据和程序，增加了认定的复杂性。并且，用人单位可能会因劳动者的欺诈行为主张一定权利，但这并不影响工伤认定本身。
若发生此类情况，劳动者应积极配合调查，提供能证明劳动关系和事故发生经过的相关证据，以顺利进行工伤认定。
二、家政公司可以认定工伤吗
家政公司员工能否认定工伤，需分情况判断。
若家政公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，可由家政公司在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
若家政公司的员工是以个人身份接单，未与公司形成劳动关系，而是与客户建立服务关系，这种情况下员工在工作中受伤一般不能认定为工伤。不过，员工可依据《民法典》等相关规定，向存在过错的客户主张人身损害赔偿。
此外，部分家政公司可能为员工购买商业保险，员工受伤后可根据保险合同约定获得相应赔偿。
三、腱鞘炎可以认定为工伤吗
腱鞘炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腱鞘炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。
比如，某职员长期从事打字工作，手指频繁活动，逐渐患上腱鞘炎，这种情况若能证明是因工作导致，就可能被认定为工伤。
但如果不能证明腱鞘炎与工作有直接因果关系，一般不能认定为工伤。如员工在工作之外频繁使用手指做其他活动，引发腱鞘炎，就不符合工伤认定条件。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况进行认定。
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