没有退休金认定工伤吗？没有退休金人员能否认定工伤要依具体情况判断。未达法定退休年龄与单位建立劳动关系、符合《工伤保险条例》情形可认定；已达法定退休年龄无退休金，若单位参保缴费也可认定，关键看是否符合认定情形及关系状况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有退休金认定工伤吗
没有退休金的人员能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
若已达法定退休年龄但无退休金，情况较为复杂。按照相关司法解释，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
所以，没有退休金本身并非认定工伤的关键条件，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形以及劳动关系或用工关系的具体状况。
二、没有住院工伤能认定吗
没有住院也能进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定应当认定工伤、视同工伤的情形，而非是否住院。
认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如工人在车间操作机器时受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像员工在下班前清理工作场地时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。即便未住院，只要符合工伤认定条件，收集好相关证据，就可依法申请工伤认定。
三、没有认定工伤能赔偿吗
没有认定工伤，也可能获得赔偿，情况如下：
- 提供劳务受害：若双方是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。此时，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如个人雇请的保姆在工作中受伤，雇主可能需按过错比例赔偿。
- 侵权赔偿：第三人侵权造成伤害，即便未认定工伤，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。例如，员工在上班途中被第三人车辆撞伤，可向肇事方索赔医疗费、误工费等。
- 商业保险赔偿：若劳动者有意外险等商业保险，即使未认定工伤，符合保险合同约定的理赔条件，可向保险公司申请赔偿。
不过，未认定工伤，不能享受工伤保险待遇。认定工伤是获取工伤保险赔偿的前提，经认定为工伤，可从工伤保险基金和用人单位获得法定的赔偿项目和标准。所以，发生伤害事故后，建议及时申请工伤认定以保障权益。
以上是关于没有退休金认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
