工伤认定的医疗费用怎么报销？工伤认定后医疗费用报销流程：职工工伤后到协议医疗机构就医，紧急时可就近急救，单位及时报告。准备认定决定书、费用发票等材料，到社保机构申请报销。机构审核结算，超规定费用基金不付，单位逾期申请费用自担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定的医疗费用怎么报销
工伤认定后的医疗费用报销流程如下：
1. 及时就医与告知：职工发生工伤后，应到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需及时向当地社保经办机构报告工伤情况。
2. 提交申请材料：通常需准备工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历、诊断证明等材料。不同地区可能有细微差异，可提前咨询当地社保经办机构。
3. 申请报销：用人单位或职工本人携带上述材料前往社保经办机构提出医疗费用报销申请。填写相关申请表，确保信息准确无误。
4. 审核与结算：社保经办机构对提交的材料进行审核，核实费用的合理性与合规性。审核通过后，按照规定的报销标准进行结算，将报销款项支付给用人单位或职工。
需注意，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，原则上工伤保险基金不予支付。此外，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定个人申请期限多少天
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要强调的是，超过上述期限未申请工伤认定，可能导致职工无法获得应有的工伤赔偿和保障。因此，职工及其家属应及时关注申请期限，积极维护自身合法权益。
三、工伤认定的考勤记录如何制作
工伤认定中，考勤记录的制作需保证真实、准确、完整。以下为制作方法：
1. 明确记录内容：包含员工姓名、部门、日期、上下班时间、出勤时长、加班情况等基本信息。若存在请假、旷工等情况，也应详细记录。
2. 选择记录方式：可采用电子考勤系统，如打卡机、指纹识别、人脸识别设备等，能自动记录员工考勤信息，减少人为错误；也可使用纸质考勤表，由员工或考勤负责人手动填写。
3. 规范记录流程：员工严格按照公司规定的考勤时间和方式进行考勤，考勤负责人定期收集、整理和审核考勤记录。若有异常情况，如迟到、早退、旷工等，需及时与员工沟通确认，并记录原因。
4. 确保记录安全：电子考勤记录要进行定期备份，防止数据丢失或损坏；纸质考勤表应存放在安全的地方，防止丢失、篡改。
5. 签字确认：考勤周期结束后，将考勤记录打印出来，由员工本人签字确认，以保证记录的真实性和有效性。
制作完成的考勤记录，在工伤认定时需及时提供给相关部门，以支持员工的工伤认定申请。
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